图书作者与内容简介

这无人不晓且让新鲜人向往的IT企业公司"Spiralinks"透过激烈面试，从多名学生中选出六位进行最后能获得内定资格的关卡。公司规定以小组讨论进行最后面试，表现好就全录取。当准备大展身手成为彼此同事时，公司却改为录取一位。这重磅消息让相处融洽的大家变得有距离感。面试当天，突然出现的"爆料信封"成为压垮友谊的最后一根稻草。大家互相猜测彼此为留下信封的犯人，一场争夺内定资格的腥风血雨也就此诞生……。

我的观点

面试本身就是一场主观游戏，不可能公平。不管是外表、个性、能力、运气等都会左右面试结果。站在面试官的角度，面试活动根本就是在玩抽鬼牌。当大家基本实力都差不多时，要百分之百避开鬼牌或得到自己想要的牌跟本就不可能。然而，如何运用最后选出的人才是最重要的。所谓"天生我才必有用。"挖掘他人的长处并好好运用，反而能让手中鬼牌成为自己的优势。身为求职人，想要获得好结果，只能努力不懈，并做好万全准备，而不是无谓的一直去研究求职秘笈。好好充实自己，展现出最好的一面，让面试官在最短时间内对自己留下特别的印象。当自己幸运的通过面试后也应该保有责任心，好好的为公司付出，而不是抱有随便应付的心态。如果自己真的失败时也不要气馁，好好鼓励和安慰自己，并且重新出发。所谓"上天为你关了ㄧ扇窗就会再为你开启另一扇门。"相信只要不放弃都一定还有机会。
 
书中特别的面试方式过程虽然不是很美好，但这种脱离传统的面试方式反而会比较吸引我。这种同侪间以互相投票的方式选出来的人和面试官选的最大差别就是"合作"。同侪们在小组讨论和一些日常相处的过程中不仅能看出彼此潜在的优点、实力和做事的态度，也能较完整的认识一个人。这样的选拔方式就不会被一时的好感所蒙蔽，反而能够找到真正具有执行能力且适合这份工作的人，甚至能够让新鲜人提早体验小型的职场生活。这样的面试和选拔方式也对害羞且容易紧张的人比较友善。破坏这场面试的犯人虽然这么做是有原因的，且我也和他一样不喜欢传统的面试方式，认为这种主观的选拔其实暗中舍弃掉不少人才。但我很不认同他以爆料他人八卦的方式来宣洩对面试制度的不满。他除了没有好好调查每个事件的背后，以偏概全，甚至还把罪嫁祸给无辜的主角。每个人都有优缺点，但如何好好利用自己的优点并且减少缺点才是关键。每个人也都会犯错，但犯错后如何改进并保证不再犯同样的错误才是重要之处。而每个人事物的背后不见得和我们所认为的一样，像是美丽的金银珠宝背后可能藏着许多劳工们的牺牲奉献；美味又可口的巧克力背后可能是许多比自己年纪还小的人牺牲读书时间为我们栽种的；冷淡又看似兇狠的人也可能有着一颗比天使还善良的心。这些"表里不一"的事件也常常发生在我们周围，不管是新闻媒体还是普通的日常生活都可以发现它们的踪影。如何正确思考判断是值得我们去学习的地方。人生中免不了遇到大大小小的关卡，如果解决方式不当，可能会造成无法挽回的局面，不管是好还是坏都应先仔细思考再做出行动，一个不小心可能还会让好事以悲剧收场。像是一个不会游泳的人看到自己的亲人溺水后，不拿任何工具就奋不顾身的下水救人，这样不仅没有达到自己的目的，反而还让自己陷入困境。