图书作者与内容简介

　　本书主要分为"为未来扎根"和"企业的经营艺术"两大部分，首先要学会"认清自己"知道自己的优、缺点，才能在对的方向发展出属于自己的一片天。

　　透过文字，将他一步一脚印的成为亚都饭店总裁的心路历程，与从中学习到的宝贵经验和读者分享。用"说故事"的方式，让读者可以浅显易懂的理解，在书中更透露出他身为一位领导者，对员工们的想法与期待，更向读者证明："实力比学历更重要"，而在他身上也印证了。

我的观点

　　在一个因缘际会下，高一时的导师推荐我看一本《做自己与别人生命中的天使》，并借了我这本书，看完之后，对作者严长寿先生充满了好奇、惊讶。于是上网搜寻了一下，想要更理解作者严长寿先生，发现在之前已经出了三本书，于是就先买了第一本书《总裁狮子心》。严总裁在书的第一章，就告诉读者要"认清自己"，理解自己的优点及缺点。对我来说，我认为我并不理解自己，对于任何事，只想着我要完成它，即使多大的困难，我也一定会拼了命的想要把它完成，但在做之前，也不加以思考，以至于最后的结果大都是失败的，渐渐的对自己变得没有信心。但在看完第一章后，觉得学会认识自己真的很重要，理解自己，运用自己的特质，并且做事情要有步骤、计画，而不是一头栽进去的蛮干，如此才能达到事半功倍的效果，对于自己也才有愈来愈多的自信心，进而看重自己。

　　在书的目录中，我觉得最特别标题就是"垃圾桶哲学"。原来，严总裁将自己当作垃圾桶，对于同事们不想做，甚至不愿意去做的事情，都照单全收，自己再从中做资源回收，寻找学习机会，吸取宝贵的经验。这垃圾桶哲学不仅奠定了严总裁事业的根本，也练就了严总裁全方位的工作能力！通常在一般人的想法里，会觉得不利于自己的事情，就不愿意去做，因觉得省了一件麻烦事，但从"垃圾桶哲学"的角度看，则是错失了自己学习成长的机会，所谓"积沙成塔、集腋成裘"，不要小看一件小事，由日常生活中一点一滴的累积，都会是往后实力的基石，所以，心态的转变，正是前往成功的第一步。

　　在书中发现严总裁一直在说明一件事："实力比学历更重要"。举个例子来说，在六○年代以前，考大学是非常激烈的，能上大学的人少之又少，录取率非常的低，所以，在当时拥有大学学历就等于拥有了铁饭碗，对各大公司老板来说，一个人的学历远远比过一个人的努力。但时代的变迁，大学愈来愈多，再加上少子化，在现今的社会，拥有大学、博士、硕士学历的人，多到满街到处跑，有好的学历已不再稀奇了。在社会新闻当中，时常看到报导：现今的大学生，对于每个月领薪水只有22ｋ，感到不满，批判社会经济低落，但大家有没有仔细想过，现今刚出社会的年轻人，肚子里装了多少墨水，又怎么能要求老板们给予高薪呢？而在严总裁的观念里，始终只有一个想法："实力比学历更重要"，学历并不是严总裁在挑选员工时考虑的优先选项，而是看重每个人的学习态度与努力。学历或许只是一张文凭，但，一个基本学历的门槛仍是必要的，而最重要的还是个人的奋斗与拼劲，才能登入成功之门。

　　现今的企业环境，领导者不可能每件事都事必躬亲，因此发扬及培养下属的能力是非常重要的。英国首相邱吉尔曾明白表示："一位领导者重要的工作之一，就是培养继任的人选。"这也告诉了我们，授权是领导者重要的职责！而在严总裁身上也证明了，在以往传统的管理模式中，一家公司的管理就好比是一座金字塔，但在严总裁所管理的亚都饭店里，却是颠倒过来的，完全授权给站在第一线服务客人的员工，让员工在遇到突发状况时，能在第一时间就给予客人答覆，不用等一长串请示上司的程序时间，这真是一大突破！并不是所有的领导者都能完全放心的授权给部属们，严总裁身为一位领导者，结合大家的专长，以员工的长短处作为出发点，并思考且进行安排每位员工适当的职务，平均分配各自的工作，如此一来，才能使员工们适才而用，发挥自己本身的才能，不但可以节省时间，而且将员工们的长处展现出来，无形中凝聚员工们的向心力，更使企业团队发挥最大的效能，群策群力，以竟事功！

　　看完了《总裁狮子心》，我实在很难想像这真的是一位只有高中毕业文凭的人生故事。严长寿先生说："我必须先看得起自己，才能让别人看得起我。"这句话说起来简单，但事实上要打从心里认同并做到是很困难的！当社会看重学历胜过一切时，或许有许多人会因为自己的学历低而感到可耻，甚至影响到价值观。但看完严长寿先生的故事后，我觉得应该改变了很多人的观念，相信人只要努力，对任何事物下功夫，不管学历高低，都可以成功的，就像"经营之神"王永庆先生，只有小学毕业的学历，但靠着白手起家，才有现在的台塑集团，所谓"万丈高楼平地起"，想要成功不是一步登天，能成功都是由多少的汗水去争取换来的。"天助自助者，自助人恒助之。"要自己有心想做，并抱持着严长寿先生的学习哲学："抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。"相信持之以恒，成功离我们应该不远了！